那么这样的采访对双方势，包括节省时间和金钱。这在当前动态发展的现实中尤为重要，在这个现实中，每一个小时都值得它的重量。根据德勤 年的一项研究，招聘专业技术职位平均需要 天。如果公司能够将这一过程缩短甚至几天，就可以转化为大量的额外资金。 极速招聘 年不可或缺的人力资源工具？ 快速招聘可以成为支持雇主品牌、 公关 和人力资源的绝佳解决方案。对公司的看法或候选人的偏好进行专业的市场调查可能要花费数千兹罗提，而在与愿意工作的人的一天快速会面中也可以学到同样的东西。它也可以是内部培训的一个要素 让没有经验的员工参加如此快速和非正式的会议比委托他进行实际面试风险更小。
家大公司由于速度招聘公式，将栩栩如生，将放弃僵化的计划，一家小公司将以低成本遇到许多潜在的求职者。 我们推荐 年雇主品牌推广活动 快速招聘在波兰流行吗？ 据估计，波兰高 西班牙 WhatsApp 号码列表 达 的招聘持续一个月左右，其中 甚至持续数月。根据数据，与候选人会面是最耗时的 一次大约需要一个小时，所以有 或 名候选人 这似乎会持续很长时间。漫长的招聘过程不仅对雇主不利（他们必须花费大量时间），而且对候选人也不利。
会后没有迅速收到反馈的潜在员工会感到沮丧和气馁，甚至可能会辞去进一步的招聘工作，接受有竞争力的公司的 。 极速招聘缩短招聘流程。虽然在这样的会议中不可能了解候选人（他的知识和能力）以及例如在招聘中使用游戏化方法，但可以注意到波兰合格约会的明显趋势。一切都是由不断发展的市场和寻找新的、非标准的接触候选人的形式引起的。 最早推出快速招聘的公司之一是诺基亚。早在 年，该品牌就宣布它已经使用合格日期好几个月了。她的想法是在波兰的大学组织会议，测试候选人的基本知识。成功通过第一阶段的人将被邀请进行 分钟的面试。